Setiap manajer mempunyai keunikan-keunikan tertentu dan kebiasaan kerja yang mengganggu pengamanan waktu mereka dengan baik. Para manajer yang efektif akan segera menyadari sifat-sifat pribadi yang negatif ini dan membuangnya, sehingga tidak lagi menjadi hambatan bagi karier mereka. Berikut ini beberapa hal tentang sifat pribadi yang negatif tersebut.

1--Mengejar kesempurnaan.
Berusaha untuk mengerjakan sesuatu dengan amat sempurna dapat menuntut berjam-jam waktu secara sia-sia. Yang paling ekstrem, jika orang ingin segala sesuatunya sempurna, ia tidak akan melihat lagi tujuannya dan secara tidak sadar menambahkan lebih banyak waktu yang tidak perlu pada suatu proyek.

2--Ketegangan yang berlebihan akibat tindakannya sendiri. Kita hidup dalam dunia yang penuh ketegangan. Mengapa kita menambah ketegangan dengan tindakan kita sendiri? Ketegangan yang berlebihan membuahkan kelelahan fisik dan mental yang tidak perlu yang harus kita lawan
terus-menerus. Ketegangan ini mengurangi waktu untuk bekerja secara kreatif dan produktif, karena mengganggu proses berpikir. Dengan demikian ketegangan itu mengganggu kemampuan kita untuk mencapai apa yang kita harapkan. Kecemasan, frustasi, dan bahkan permusuhan merupakan contoh bagus sekali dari jenis-jenis ketegangan akibat tindakan sendiri yang
harus dihindari. Dengan memecahkan masalah ini secara langsung, orang akan dapat mengubah
tindakannya.

3--Mencari-cari alasan bagi kegagalan di masa lampau. Beberapa manajer yang paling efektif yang saya kenal telah membuat banyak sekali kesalahan dan menderita banyak kegagalan di masa lampau. Tetapi sekarang mereka berhasil karena mereka telah belajar dari kesalahan-kesalaahn mereka itu. Mereka tidak membuang-buang waktu dengan mencari-cari alasan atau berusaha menghapusnya dengan merasionalisasi kegagalan-kegagalan mereka. Maka, mengapa anda mau berbuat sebaliknya?

4--Ketidaktegasan. Ketidaktegasan, atau ketidakmampuan untuk mengambil keputusan segera,
mengakibatkan penangguhan. Anda membuang-buang waktu anda sendiri dan menghambat mereka yang menunggu keputusan anda. Ambillah keputusan itu, benar atau salah. Ambillah! (diadaptasi dari "Open Management", Paul W.Cummings)

DO YOU LOVE ME?